Lämna en recension
Ring oss

Arbetsrätt

Arbetsrätt omfattar regler och skyldigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare. Frågor om uppsägning, avsked, arbetsmiljö och anställningsvillkor kan snabbt bli komplexa och få stora konsekvenser för båda parter. Våra jurister hjälper dig att navigera i regelverket och hitta trygga juridiska lösningar utifrån din situation.

Denna sida behandlar

  • vad arbetsrätt är och hur den regleras
  • uppsägning, avsked och sakliga skäl
  • lojalitetsplikt och arbetsgivaransvar.

Innehållet på denna sida ger en översiktlig och fakta­baserad genomgång av centrala frågor inom svensk arbetsrätt. Informationen är generell och ska inte betraktas som individuell juridisk rådgivning.

Behöver du juridisk hjälp inom arbetsrätt?

Det är ofta dyrt att göra fel. En kortare konsultation är en billig försäkring. Ek Juridik bistår både arbetsgivare och arbetstagare i arbetsrättsliga tvister och förhandlingar. Välkommen att kontakta oss för juridisk rådgivning och stöd.

Vad är arbetsrätt?

Arbetsrätt är den del av juridiken som styr rättigheter och skyldigheter i ett anställnings­förhållande. Reglerna bygger bland annat på lagstiftning, kollektivavtal och praxis.

Arbetsrätten påverkar hela anställningen, från rekrytering och anställningsform till uppsägning eller avslut av anställning.

Vilka lagar styr arbetsrätten i Sverige?

Följande lagar är de viktigaste inom svensk arbetsrätt:

Utöver dessa spelar kollektivavtal ofta en avgörande roll. Ett kollektivavtal kan nämligen begränsa de regler som föreskrivs i vissa lagar. LAS är ett exempel på en lag som kan avtalas bort eller inskränkas av kollektivavtal.

Skillnaden mellan uppsägning och avsked

Uppsägning innebär att anställningen avslutas efter en uppsägningstid. För att arbetsgivarens uppsägning av en arbetstagare ska vara giltig krävs sakliga skäl, exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl.

Avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart. Det kan endast grundas på att arbets­tagaren grovt har åsidosatt sina skyldig­heter, till exempel vid allvarlig illojalitet eller brottslighet kopplad till arbetet.

Vad innebär lojalitetsplikt i ett anställningsförhållande?

Lojalitetsplikten innebär att arbetstagaren ska agera i arbetsgivarens intresse och inte skada verksamheten. Det kan handla om att

  • inte bedriva konkurrerande verksamhet
  • inte sprida känslig information
  • följa interna riktlinjer och instruktioner.

Lojalitetsplikten gäller även utan uttryckligt avtal.

Hur ska arbetsgivaren hantera misskötsamhet?

Vid misskötsamhet bör arbetsgivaren normalt följa en tydlig process:

  1. Klargör vad som brister genom samtal med arbetstagaren.
  2. Ge arbetstagaren möjlighet att rätta till beteendet.
  3. Utred rehabiliteringsbehov. En arbetstagare får inte sägas upp om dennes beteende är att hänföra till sjukdom. Först måste eventuella rehabiliterings­åtgärder och möjligheter till omplacering utrönas.
  4. Dokumentera varningar och åtgärder.
  5. Bedöm om sakliga skäl för uppsägning föreligger.

Direkt avsked är endast aktuellt vid mycket allvarliga överträdelser.

Vanliga frågor om arbetsrätt (FAQ)

Vad gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist?

Arbetsbrist är ett godtagbart skäl för uppsägning, men arbetsgivaren måste följa turordnings­reglerna i LAS och fullgöra eventuell förhandlingsskyldighet.

Vad innebär uppsägning på grund av personliga skäl?

Uppsägning på grund av personliga skäl innebär att en anställning avslutas till följd av omständig­heter som rör arbetstagaren personligen, såsom misskötsam­het eller bristande prestation. För att uppsägningen ska vara giltig krävs sakliga skäl.

Vad betyder sakliga skäl?

Sakliga skäl innebär att en uppsägning måste vara objektivt motiverad.

Kan en anställd säga upp sig utan skäl?

Ja, arbetstagare har rätt att säga upp sig utan att ange skäl, men måste följa uppsägningstiden enligt avtal eller lag.

Måste alla arbetsplatser ha kollektivavtal?

Nej, kollektivavtal är frivilliga, men ger ofta tydligare regler kring lön, arbetstid och anställningsvillkor.

Vad gäller vid tidsbegränsade anställningar?

Tidsbegränsade anställningar är tillåtna i vissa former, exempelvis särskild visstids­anställning, vikariat och säsongsarbete. Det måste framgå av anställningsavtalet att en anställning är tidsbegränsad.

Ek Juridik bistår både arbetsgivare och arbets­tagare med rådgivning i frågor kopplade till arbets­rätten.

Flera av våra jurister svarar gärna på dina frågor. Välkommen att kontakta oss på det sätt som passar dig bäst.