Link for page in English
Ek Juridiks logo

Fåmansbolag

Ett fåmansbolag är enligt huvudregeln ett svenskt aktiebolag eller en ekonomisk förening där fyra eller färre delägare äger aktier som tillsammans motsvarar för mer än hälften av rösterna i bolaget. Handelsbolag kan också utgöra s.k. fåmanshandelsbolag, vilket innebär att dessa regler även kan vara tillämpliga på den typen av företag.

En delägare i ett fåmansföretag kan vara flera fysiska eller juridiska personer som direkt eller indirekt äger andelar i företaget eller andra företag inom strukturen. Dessa specifika regler har införts för att förhindra inkomstomvandling – det vill säga att tjänsteinkomst (lön eller annan ersättning) tas ut till en lägre beskattning som kapitalinkomst (t.ex. utdelning). Detta är särskilt relevant när delägare är operativa i företaget eller i ett annat företag i strukturen.

Ek Juridik erbjuder expertis för att optimera skattehanteringen för fåmansföretag. Vi hjälper bland annat med:

  • Start av verksamhet
  • Intag eller exit av delägare
  • Paketering av tillgångar
  • Utredning av kvalificerade/okvalificerade andelar
  • Planering av löneuttag och utdelningar
  • Omstrukturering av delägarstrukturer
  • Förvärv av verksamhet
  • Holdingbolag
  • Planering för karens (träda)
  • Deklaration avseende kapitalvinst och utdelning (blankett K10/K12)
  • Skatteberäkning vid utdelning eller kapitalvinst
  • Avveckling av verksamhet
  • Investeringar och förvaltning av tillgångar
  • Fastighetstransaktioner

Rådgivning

Ek Juridik erbjuder rådgivning för att optimera er skattesituation vid frågor om ägarstrukturer, utdelningar och överlåtelser. Kontakta oss för kvalificerad rådgivning och skräddarsydda lösningar.

Förändringar i 3:12-reglerna

År 2022 tillsattes en kommitté av regeringen med uppdraget att utreda de s.k. 3:12-reglerna, med målet att förenkla och förbättra reglerna för utdelning och kapitalvinst på andelar i fåmansföretag. Genom ett tilläggsdirektiv har utredningen även kommit att omfatta lättnader i beskattningen av personaloptioner. Utredningens förslag presenterades den 3 juni 2024, och de föreslagna reglerna beräknas träda i kraft den 1 januari 2026. Våra jurister följer noggrant utredningens fortsatta utveckling.